Grundlagen 

Unsere Coachingansatz basiert auf einer systemischen, lösungsorientierten Haltung und dem
AUMAIER FÜHRUNGSMODELL STRATEGE/UNTERNEHMER.
Die Rolle umfasst vier Führungsschwerpunkte:


    Organisationsmanagement
  • strategische Zielsetzungen und Szenarien definieren
  • innovative Strukturen anstoßen
  • Ressourcen zur Verfügung stellen

    Beziehungsmanagement
  • Stellvertreter und Nachfolge mit Potenzial sichern
  • Beziehungen vertikal/horizontal, intern/extern erfolgreich gestalten
  • Unternehmenskultur effektiv managen

    Selbstmanagement
  • Potenziale authentisch entwickeln
  • Auftritt rollenadäquat professionalisieren
  • Glaubenssätze und Wertehaltungen bewusst modifizieren

    Gesundheitsmanagement
  • Vitalität und Tiefenentspannung ermöglichen
  • Emotionale Balance unterstützen
  • Bewusstsein für Mental Health entwickeln

 

  1. Lösungsansätze für jede Führungssituation ergeben sich aus mindestens einem der vier Führungsthemenfelder: Organisations-, Beziehungs-, Selbst-, Gesundheitsmanagement. Das ergibt eine Fülle an Möglichkeiten, die kombiniert jede komplexe Führungssituation auf vielseitige Weise managebar machen. Darüber hinaus bilden diese Lösungsansätze die Basis für jegliche innovative Weiterentwicklung oder Stabilisierung von Themen, Personen und Unternehmenssystemen: Identifizieren und präferieren Sie in Folge jene, die das System braucht, um in Balance zu kommen bzw. in Balance zu bleiben.